Po cholere mam se szukac nastepnej roboty, jesli ta nie padnie??? Jesli dodam do tego fakt, ze ucze sie calej masy nowych rzeczy – no jeszcze na mozg nie upadlam.

Ale, jesli chcesz kontynuowac temat to zapraszam na ninka at mac dot com.

Zmien prace. Ta firma dlugo nie pociagnie, a i pracowac tam to zadna przyjemnosc….

O ile nie pracujesz na godziny i zarabiasz wiecej niz 400 dolcow tygodniowo, nic ci sie za „nadgodziny” nei nalezy. Ani overtime pay, ani dzien wolny, ani bonus, ani nic. Masz dobrego szefa skoro daje ci dzien wolny, i musisz go za to szanowac. Bo zadne dni wolne ci sie nie naleza.

Pracownicy IT naleza do „exempt employees”, czego definicja jest tutaj:

Definition: Exempt employees are those who are exempt from certain wage and hour laws, i.e. overtime pay; usually applies to administrative, executive, or professional employees who receive an annual salary, in equal payments weekly, bi-weekly, or at some other specified time interval.
Also Known As: salaried employee

Examples: Although Jennifer worked 50 hours last week, as an exempt employee she wasn’t eligible for overtime pay.

Oczywiscie, zawsze mozna powiedzec ze sie bedzie pracowalo 40 godzin i nei wiecej. Tylko ze na twoje miejsce bedzie 5 innych ktorzy beda pracowali wiecej niz 40 godzin, bez mrugniecia okiem

A jak idzie o non compete clause: brak non-compete clause w Kalifornijskim prawie oznacza tylko tyle ze nikt ci nei moze zabronic zmiany pracodawcy. Co nei oznacza ze firma nei moze bronic swoich „trade secrets” i ze jak sie do konkurencji przeneisiesz to poprzedni pracodawca nie ma prawa cie zaskarzyc do sadu. Ma prawo, ma… I czesto wygrywa, o czym swiadcza liczne przykaldy.

znajomy tez tak niedawno zrobil…zasuwal jak glupi przez 4 lata, bez podwyzek, bez niczego, zarzadano od niego tego samego przez nastepne dwa lata, stwierdzil ze ok, ale chce podwyzke i awans. Szef sie nie zgodzil, to odszedl z tej firmy, zalozyl wlasna, robiaca dokladnie to samo. Jak na dzien dzisiejszy jego wlasna firma ma calkiem niezle perspektywy na bycie kupiona przez Intela…

No, ale to Kalifornia, tu nie ma non-compete clause…

A w NORMALNEJ firmie pracujesz 40 godzin tygodniowo? No to musi co na jakichs peryferiach Silli Valley

To dosyc uprosczony poglad:

http://www.andersenalumni.net/%5CCalifornia%20Non-Compete%20Agreements.pdf

Startups: Ja tez pracowalem. I dopoki to nie bedzie MOJ startup, wiecej pracowac nie bede.

Co do programistow: jesli ktos jest programista z wyksztalceniem w computer science a nie zna przynajmniej jednego jezyka obiektowego i jednego niskiego poziomu, jesli nie umie pisac aplikacji pod jakies srodowisko (obojetne, czy bedzie sie akurat specjalizowal w windowsach czy unixie czy embedded systems czy czym innym), to dupa nie programista.
Takze tutaj jakby zgadzamy sie calkowicie

Co do Boston area: tak, ale ma ona jedna zasadnicza wade: tam obowiazuje non-competing clause, ktorej nie ma w Kalifornii. Bardzo wielu programistow ktorych znam z tego wlasnie powodu nie ma najmniejszej ochoty sie tam przenosic.

Zas jak idzie o startupy: z kazdych 5 tylko jeden ciagnie dluzej niz 3 lata. Jest to praca dla masochisty/hobbysty.

Mowiac o geografii: nie mialem na mysli pracy zdalnej. Swiat nei koczy sie na Silly Valley, i wlasnie… Silli Valley jest…no, silly…

Drugie centrum technologii jest w okolicach Bostonu, przy czym zajmuja sie jakby rzeczami bardziej stabilnymi, bo glownie bioinformatyka. W pozostalej czesci New England kwitnie informatyka wspierajaca pzremysl ubezpeiczeniowy, ktora to, mimo upadku AIG, ma sie dobrze (na AIG swiat sie nie konczy). W NYC ciagle poszukuja „quants”. Nie dalej niz wczoraj dostalem e-majla od rekrutera. Kilka innych z tej samej branzy dostalem z Chicago

Jedyny sposob znalezenia sie na rynku, utrzymania i nie dania sie wyeksportowac do Indii: nalezy wiedziec znacznei wiecej niz php, perl, java script, xml i html. Jezeli sie ma dobre skills, to prace sie znajdzie wszedzie. Albowiem bezrobocie w branzy IT ciagle jest najmniejsze sposrod wszystkich branz i wzroslo zaledwie o poltora procenta